Die lebenslängliche Anstellung, wie sie unsere Eltern noch kannten, ist mit wenig Ausnahmen endgültig passé. Selbst in Japan ist das vorbei.

"(..) "Das alte System mit dem Senioritätsprinzip und der lebenslangen Arbeitsplatzgarantie funktionierte nur in Zeiten rapiden Wirtschaftswachstums", sagt der Personalchef von Fujitsu. "Wer glaubt, es könne beibehalten werden, der ist Opfer einer Illusion." mehr: ...Die Zeit, "Das Ende der Illusion"...

Firmen kommen und gehen. Produktionen werden ins Ausland (Nokia-Protest; "Ein Zeichen für die Finnen", mehr: ...MONEY ONLINE...) verlagert, die Menschen bleiben zurück, trotz erhöhter Mobilität und Flexibilität.
Der Arbeitgeber sagt Ihnen, dass er Ihnen die Stelle aus wirtschaftlichen Gründen kündigen muss. Oder Sie werden Opfer einer Organisationsentwicklung, oder Sie werden hinaus gemobbt. Mobbing; mehr: ...Mobbing Info... . Vielleicht haben Sie die Kündigung selber provoziert oder sie haben gekündigt, weil sie "genug" hatten. Und vielleicht haben Sie den Fehler gemacht, zu kündigen bevor Sie einen neuen Vertrag in den Händen hatten.

Der Arbeitgeber wird Ihnen die wirtschaftlichen Gründe erklären. Oder während eines OE-Prozesses wird Ihre Stelle gestrichen. Es kann auch sein, dass die Kündigung wegen einer Fusion ausgesprochen werden muss. Man wird begründen, dass man mit einer noch unverbrauchten Kraft an die neue Aufgabe herangehen will und muss. Später wird aber eine noch ältere Person eingesetzt... Oder Sie wurden einfach weg rationalisiert, oder Ihre Firma verlegt die Produktion in ein Niedriglohnland.

Sie haben gerade keine Aussicht auf eine Stelle. Arbeitslosigkeit droht. Als Arbeitnehmer haben Sie Rechte. Gemäss Einzel-Arbeitsvertrag, Normalarbeitsvertrag oder einem Gesamtarbeitsvertrag gelten Kündigungsfristen.

Entwickeln Sie Aktivität! Mehr unter: ...Treffpunkt Arbeit, erste Schritte...

"(...) Beginnen Sie unverzüglich mit der Arbeitssuche und bewahren Sie die entsprechenden Unterlagen gut auf (Bewerbungsschreiben, Stellenangebote, Absagebriefe usw.), welche Sie danach Ihrem RAV-PersonalberaterIn vorlegen. Wenn Sie während der Kündigungsfrist keine neue Stelle gesucht haben, erhalten Sie während einer gewissen Zeit keine Arbeitslosenentschädigung."

Wer länger als ein Jahr ohne Arbeit war, wird es schwer haben! "Dann will dich keiner mehr!" Mehr: ...Tagesanzeiger; Arbeit...

Anmeldung; mehr unter: ... Treffpunkt Arbeit, Anmeldung...

"(...) Sie können sich entweder bei der Gemeinde Ihres Wohnsitzes oder beim Regionalen Arbeitsvermittlungszentrum (RAV) persönlich melden. Dort können Sie auch Ihre Arbeitslosenkasse frei wählen."

Beratung/Vermittl'g; mehr unter: ...Treffpunkt Arbeit, Beratung Vermittlung...

"(...) RAV-PersonalberaterInnen sind engagierte und kompetent geschulte Spezialisten, die Sie während der Arbeitslosigkeit begleiten und bei der Stellensuche aktiv unterstützen."

"(...) Ihr/e RAV-PersonalberaterIn wird Sie auch bei der Stellensuche für Fest- und Temporärstellen unterstützen. "

Arbeitslosenentschädigung; mehr unter: ...Treffpunkt Arbeit, ALE...

" (...) Die Arbeitslosenentschädigung (ALE) will den versicherten Personen einen angemessenen Ersatz für erlittenen Erwerbsausfall bieten."

" (...) Als Basis für die Auszahlung gilt der sogenannte versicherte Verdienst. Dieser wird von der Arbeitslosenkasse normalerweise aufgrund der Einkommen der letzten 6 Monate festgesetzt. Für Personen, die von der Erfüllung der Beitragszeit befreit sind, gilt als Basis ein Pauschalansatz. Aus dem versicherten Verdienst (effektiv oder pauschal) wird ein Taggeld berechnet, das je nach persönlichen Verhältnissen 70 oder 80% des versicherten Verdienstes beträgt."

Zwischenverdienst, mehr unter: ...Treffpunk Arbeit, Zwischenverdienst...

"(...) Als Zwischenverdienst gilt jedes Einkommen aus selbständiger oder unselbständiger Erwerbstätigkeit, das Sie während der Arbeitslosigkeit erzielen. Dieser Zwischenverdienst muss orts- und betriebsüblich entschädigt werden. "

Arbeitsmarkt; mehr: ...Treffpunkt Arbeit, Arbeitsmarktliche Massnahmen...

"(...) Die arbeitsmarktlichen Massnahmen helfen Ihnen bei Ihrer dauerhaften Wiedereingliederung in den Erwerbsprozess."

Interinstitutionelle Zusammenarbeit; mehr: ...Treffpunkt Arbeit ILZ...

"(...) Interinstitutionelle Zusammenarbeit heisst Koordination. Koordiniertes Miteinander im Dienst der betroffenen Menschen und koordinierte Bemühungen aller Institutionen, die Ausgliederung aus dem Erwerbs- und Gesellschaftsleben zu verhindern."

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CHO Consulting Herbert Odermatt, Stellenvermittlung, CH 6072 Sachseln - Schwerpunkt Gesundheitswesen - Sie suchen die Herausforderung, wir drücken Ihnen die Türklinke dafür! Mehr: ...Stellenangebote... siehe auch ...Stellenvermittlung... Wir freuen uns auf Ihren Anruf.