«personalblog» in der Balance
Services for the Mobile Internet

10.5.2007, 22:40
P6 Personalfreistellung

Eine Übersicht
Ziel: Beseitigung personeller Überdeckung P-Freistellungsmassnahmen Änderung bestehender Arbeitsverhältnisse Versetzung, vertikal, horizontal Umschulung Arbeitszeitverkürzung durch: Kurzarbeit; Abbau von Überstunden; Teilzeitarbeit; Anpassung der Arbeitszeit
Einstellungsstopp Befristete Ausleihung von Personal Beendigung bestehender Arbeitsverhältnisse Ausnutzung persönlicher Abgänge; Förderung des freiwilligen Auscheidens; Outplacement, Frühpensionierung; Aufhebung befristeter Anstellungen; Entlassung* *Wegen den schwerwiegenden Konsequenzen für Arbeitnehmende, darf diese nur im Ausnahmefall erfolgen. Bei Massenentlassungen müssen gesetzliche Auflagen beachtet werden. Produktionsplanung Minimieren von Freistellungsmassnahmen durch: Disversifikation; Vorzug geplanter Tätigkeiten; Koordination von Rationalisierungsmassnahmen; Vorbeugender Unterhalt, Vorzug anstehender Arbeiten; Rücknahme von Fremdvergaben Personalplanung Qualitativ:
Arbeitsgestaltung mittels job enrichment, job enlargement, jobrotation, Mehrstellenbesetzung, autonome Arbeitsgruppen
Qualifikation: Umschulung; Ausbildung; Fort- und Weiterbildung Quantitativ: Arbeitszeitgestaltung mittels Jahresarbeitszeit; Gleitzeit; feste Arbeitszeit; Bandbreitenmodelle P-Freistellungsmassnahmen

Kommentare (0)
Kategorie: 16 P-6 Personalfreistellung

« zurück | weiter »

- KOMMENTAR VERFASSEN -

Name

Email

Url

Kommentar

- NAVIGATION -

Weblog Home
Letzte Kommentare
Kategorien
Galerien
Links
Archiv
Nach oben
Nach unten
Über mich

- META-NAVIGATION -

Portalog Home
Registrieren
Hilfe
Impressum
AGB