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<wml xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml"><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/vnd.wap.wml;charset=ISO-8859-1"/></head><card id="main" title="KAYWA"><p><big>&#xAB;personalblog&#xBB; in der Balance</big><br/>Services for the Mobile Internet<br/></p><p><small>09.5.2008,&#xA0;05:00</small><br/><b><a href="http://personalblog.kaywa.com/mobile/arbeitszeitgestaltung/aeltere-arbeitnehmer.html">&#xC4;ltere Arbeitnehmer</a></b></p><p>Wenn vom vermehrten Einbezug der &#xE4;lteren Generation in den Arbeitsprozess die Rede ist, so ist in etwa 55 + gemeint.
&#xA0;
65 + ist und bleibt mit einigen Ausnahmen eine Illusion, will man dem Tagi glauben! Mehr: <a href="http://personalblog.kaywa.com/mobile/exturl/http/tages-anzeiger.ch/dyn/news/schweiz/868564.html">...Arbeiten &#xFC;ber 65 hinaus ist nicht gefragt...</a>
<a href="http://personalblog.kaywa.com/mobile/arbeitsplatz/altere-ma.html">&#xC4;ltere Mitarbeiter</a> sind also nur bedingt gefragt, Demografie hin oder her!
Siehe auch: <a href="http://personalblog.kaywa.com/mobile/arbeitszeitgestaltung/aeltere-mitarbeitende-sind-gefragt.html">&#xC4;ltere Mitarbeiter sind gefragt</a>
Lesenswert:

"(...) Brummende Wirtschaft verlangt nach &#x201E;silver workers&#x201C; &#x2013; Warum die Alten wieder ran m&#xFC;ssen<br/>

Seniorenweb: <a href="http://personalblog.kaywa.com/mobile/exturl/http/www.seniorweb.ch/index.php?option=com_content&#38;task=view&#38;id=985&#38;Itemid=210">...Demographie und Arbeitsmarkt...</a><br/>



Der &#xF6;ffentlichen Verwaltung kommt als Arbeitgeberin Vorbildfunktion zu. Etliche Kantone lassen aber eine Weiterbesch&#xE4;ftigung nach 65 nur in Ausnahmef&#xE4;llen zu.

Tagi: <a href="http://personalblog.kaywa.com/mobile/exturl/http/tages-anzeiger.ch/dyn/news/schweiz/868563.html">...Trend zur Altersarbeit verschlafen...</a><br/>

&#xA0;</p><p><small><a href="http://personalblog.kaywa.com/mobile/arbeitszeitgestaltung/aeltere-arbeitnehmer.html">Kommentare</a>&#xA0;(0)
        <br/>Kategorie:&#xA0;<a href="http://personalblog.kaywa.com/mobile/arbeitszeitgestaltung">Arbeitszeitgestaltung</a><br/></small></p><p><a href="http://personalblog.kaywa.com/mobile/p428.html">&#xAB; zur&#xFC;ck</a>
	   	 &#xA0;|&#xA0;
	   	 <a href="http://personalblog.kaywa.com/mobile/p425.html">weiter &#xBB;</a></p><p align="center"><br/>- KOMMENTAR VERFASSEN -</p><p><fieldset>Name<br/><input name="commentauthor" emptyok="true"/><br/>Email<br/><input name="commentauthoremail" emptyok="true"/><br/>Url<br/><input name="commentauthorurl" emptyok="true"/><br/>Kommentar<br/><input name="commentcontent" emptyok="true"/><br/></fieldset><br/><anchor><go href="http://personalblog.kaywa.com/mobile/arbeitszeitgestaltung/aeltere-arbeitnehmer.html" method="post"><postfield name="ID" value="426"/><postfield name="action" value="moblog"/><postfield name="moblog[comments][comment_author]" value="&#36;commentauthor"/><postfield name="moblog[comments][comment_author_email]" value="&#36;commentauthoremail"/><postfield name="moblog[comments][comment_author_url]" value="&#36;commentauthorurl"/><postfield name="moblog[comments][comment_content]" value="&#36;commentcontent"/><postfield name="moblog[comments][comment_autobr]" value="on"/><postfield name="moblog[comments][_submit]" value="OK"/></go>OK</anchor><br/></p><p align="center">- NAVIGATION -</p><p><a href="/mobile">Weblog Home</a><br/><a href="/mobile/latestcomments">Letzte Kommentare</a><br/><a href="/mobile/all">Kategorien</a><br/><a href="/mobile/galleries">Galerien</a><br/><a href="/mobile/blogroll">Links</a><br/><a href="/mobile/archive">Archiv</a><br/><a href="#top">Nach oben</a><br/><a href="#bottom">Nach unten</a><br/><a href="/mobile/about">&#xDC;ber mich</a><br/></p><p align="center">- META-NAVIGATION -</p><p><a href="http://home.kaywa.com/mobile">Portalog Home</a><br/><a href="http://register.kaywa.com/mobile">Registrieren</a><br/><a href="http://help.kaywa.com/mobile">Hilfe</a><br/><a href="http://about.kaywa.com/mobile">Impressum</a><br/><a href="http://tos.kaywa.com/mobile">AGB</a><br/></p><p>&#xA9; 2004-2006 Kaywa AG. Alle Rechte vorbehalten.</p></card></wml>
