man lernen kann, möglichst früh zu begehen.
Die Erfolgsfaktoren für Einstieg und Aufstieg (Karriere) sind neben einer fundierten Ausbildung und den persönlichen Eigenschaften:
Bei guter Konjunktur werden die Fachkräfte knapp. Fähige Leute wandern auch auf andere Gebiete ab. Das ist auch im Gesundheitswesen zu beobachten. Man ist auf ausländische Fachkräfte angewiesen. Einige ganz schlaue Arbeitgeber gehen nun darauf über, ausländische Arbeitskräfte nur dann einzusetzen, wenn diese schon mindestens ein bis zwei Jahre in der Schweiz und in der Branche tätig waren. Das ist doch nichts anderes als schmarotzen auf Kosten anderer!
Warum soll nicht jeder Arbeitgeber seinen Beitrag dazu leisten, dass ausländische Arbeitskräfte unsere Gegebenheiten kennen lernen? In anderen Fällen wird doch sehr schnell von Solidarität geredet!
Meist braucht man nach dem dritten Krankheitstag ein Arztzeugnis für den Chef (Informationspflicht abgeleitet aus OR 321a,Treuepflicht) . Dies ist auch dann der Fall, wenn der Vorgesetzte den Grund des Arbeitsausfalls nachvollziehen kann, also wenn es eigentlich gar nicht nötig wäre. Von Gesetzes wegen, gibt es keine zwingende Vorchrift für diese drei Tage. Nun beginnt man zu glauben, dass Kosten sparen mit einem Zeugnis weniger, mehr Effizienz bringe. Typisch, man versucht Symptome zu bekämpfen und schert sich um die Ursache.
Die Anforderungen an die Führungskräfte an der Front, sind anders gewichtet, als für jene, die sich strategischen Fragen für das Unternehmen widmen und die Gesamtverantwortung tragen.
Senden Sie ALERT 0403471
an die Nummer 202 (CHF 0.20/SMS)
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