18. April 2008

Online-Bewerbung

[ 05 Bewerbung um einen Job ]
Von hodermatt um 05:00
CHO Consulting H. Odermatt, Stellenvermittlung / Stellenangebote und Personalberatung, Flüelistrasse 25, CH-6072 Sachseln, Tel.: 041 660 39 79
Dipl. Pflegefachpersonen DN I / DN II / HF, PsyKP / AKP, FAGE für Heime, Spitäler, Spitex.
Einsatz Zentral- und übrige deutschsprachige Schweiz. Sie suchen eine Veränderung, wir unterstützen Sie dabei diskret.
Bitte beachten Sie: Pflegefachperson gesucht
--------------------------------------------------------------------------------
"(...) Fast die Hälfte der Schweizer Stellensuchenden glaubt, dass sie ihre Qualifikationen besser darstellen könnte. Das Warten auf Feedback auf Bewerbungen wird als unangenehmster Teil der Bewerbung empfunden. Mehr in Persorama: ...Schweizer Jobsuchende verkaufen sich nicht optimal in Bewerbungssituationen...

 

Die perfekte Bewerbung an sich, als allgemein gültiges Rezept, gibt es nicht. Eshandelt sich meistens um einen Einzelfall. Die Online-Bewerbung ist heute schon verbreitet, aber nicht in jedem Fall die geeignete Form (hobsons, Die Karriereschmiede).
Wer die E-Mail-Bewerbung wählt, muss einige Grundsätze beachten (monster.ch). Beachten Sie die Checkliste Online-Bewerbung (jobs.ch AG).
Kommentare(0) Trackbacks(0) Permalink
14. Februar 2008

Die "perfekte" Bewerbung

[ 05 Bewerbung um einen Job ]
Von hodermatt um 08:00
Als Bewerber (ich werbe) muss es gelingen, einem potenziellen Arbeitgeber ein überzeugendes Bedürfnis zu schaffen! Das gilt auch am Valentinstag.
"(...) Klartext: Es geht darum, sich erfolgreich zu vermarkten, um sich aus der Masse der Bewerber abzuheben."

Weiter ...

Kommentare(0) Trackbacks(0) Permalink
20. Januar 2008

Fachliche Qualifikation ist mitentscheidend

[ 05 Bewerbung um einen Job ]
Von hodermatt um 14:00

Das Job & Bewerbung Blog schreibt über “Fachliche Qualifikation“:

Was sind fachliche Qualifikationen genau?

Zur fachlichen Qualifikation wird all das gezählt, was der Bewerber theoretisch und praktisch mitbringt, um die anstehenden Aufgaben im Job zu lösen. Zur fachlichen Qualifikation gehören beispielsweise:

  • Angeeignetes Wissen aus Schule, Studium, Ausbildung und Weiterbildung
  • Die erworbenen praktischen Erfahrungen, hierzu zählen auch Ferienjobs und Praktika
  • Alle für den Job notwendigen Fertigkeiten und Fähigkeiten
  • Informationen und Kenntnisse, die Sie sich bisher erworben haben
*****

Wie weiss ich, welche fachlichen Qualifikatione in einem neuen Job gefragt sind?

  1. Massgebend ist, was die Stellenausschreibung verlangt (Anforderungsprofil, "Wir erwarten"). Gesucht ist der Schlüssel, der ins Schlüsselloch passt. Deshalb müssen, je nach Job, auch Schlüsselqualifikationen erfüllt sein.
  2. Nach einem ersten Gespräch mit der Kontaktperson gemäss Ausschreibung erfährt man mehr Einzelheiten und schliesslich auch, ob ich den Anforderungen gerecht werde oder nicht.
  3. Man darf sich auch bewerben, wenn nicht alle Anforderungen erfüllt sind.
" (...) Bedenken Sie, dass viele Unternehmen Stellenanzeigen schalten, in denen immer das optimale Anforderungsprofil des Kandidaten angegeben wird. Das bedeutet aber nicht, dass nur die Kandidaten, die alle Punkte erfüllen, für das Unternehmen in Frage kommen. (...)"

Was ist zu tun, wenn die Defizite zu gross sind?

  • Analysieren Sie genau, ob Sie sich im richtigen Bereich bewerben wollen
  • Schliessen Sie die Defizite durch gezielte Fort- und Weiterbildung.
Kommentare(0) Trackbacks(0) Permalink
30. November 2007

Bewerbung

[ 05 Bewerbung um einen Job ]
Von hodermatt um 13:00

 

"...Ich habe noch nie in einer Bank Bank gearbeitet - aber ich möchte gerne mit Geld zu tun haben..."

Spass bei Seite

Weiter ...

Kommentare(0) Trackbacks(0) Permalink
09. März 2007

Stellenbewerbung

[ 05 Bewerbung um einen Job ]
Von hodermatt um 11:05

Der Unternehmenserfolg hängt in hohem Mass von den dem Verhalten und der Qualifikation der Mitarbeitenden ab.
Der Arbeitgeber wird daher der Personalbeschaffung und der Auswahl des Personals sowie der Personalentwicklung die notwendige Beachtung schenken.

Fluktuation ist teuer. Der Abgang guter Mitarbeitenden führt zu Wissens- und Erfahrungsverlust, zu Einstellungs- und Einarbeitskosten und zu beschädigten Kundenbeziehungen. Unternehmen sollten daher mehr über Personalabgänge wissen, als lediglich die Fluktuationsquote zu kennen.

Bewerbende ihrerseits sollten wissen, wie sie ihrem künftigen Arbeitgeber ein Bedürfnis schaffen. Die Frage: "Wie bewerbe ich mich richtig?" sei gestellt.

Es gilt indessen nicht nur, sich gut zu präsentieren. Man soll sich auch Informationen über den möglichen künftigen Arbeitsplatz und über den Betrieb bzw. die Unternehmung beschaffen.

Wenn es eilt, dann bewirbt man sich auch per Telefon.

Eine Bewerbung on-line, direkt auf den Bildschirm des Personaölchefs ist schnell und heute üblich.

Ans Vorstellungsgespräch soll man gut vorbereitet gehen.

Für die Vorstellung und allenfalls für Schnuppertage (Probearbeit), wie sie im Gesundheitswesen verbreitet sind, soll man sich genügend Zeit nehmen. Es macht sich nicht gut, wenn man als Bewerber dem potenziellen Arbeitgeber die Zeit diktiert oder beschränkt! Vor der Vorstellung kann man sich erkundigen, wie der zeitliche Ablauf geplant ist, damit man sich bezüglich Reise und Unterkunft organisieren kann. Oft bietet der Arbeitgeber Unterkunft und Verpflegung an.


*****

CHO Consulting Herbert Odermatt, Stellenvermittlung, CH 6072 Sachseln - Schwerpunkt Gesundheitswesen - Sie suchen die Herausforderung, wir drücken Ihnen die Türklinke dafür! Mehr: ...Stellenangebote... siehe auch ...Stellenvermittlung... Wir freuen uns auf Ihren Anruf.

Kommentare(0) Trackbacks(0) Permalink