«personalblog» in der Balance

Wer Ungereimtheiten der eher dicken Art in einem Betrieb aufdeckt, riskiert Sanktionen bis hin zum Job-Verlust, allenfalls noch mehr als das!

Gemäss einer Studie des Nationalfonds (Queloz/Borghi/Cesoni, Processus de Corruption en Suisse, 1999; Anm. 89) werden 97-99% der Korruptionsfälle nie aufgedeckt. Trotz der hohen wirtschaftlichen Schäden, die dadurch angerichtet werden, ist eine Aufdeckung kaum möglich. Da hilft lediglich der Inspektor "Zufall" weiter, der etwas ans Tageslicht bringt.

Arbeitgeber und Arbeitnehmer wissen oft  zu wenig Bescheid über die Rechte und Pflichten bezüglich Fürsorgepflicht des Arbeitgebers. Erst im Streitfall beginnt man sich darauf zu besinnen. Recht und rechthaben sind zwei sehr unterschiedliche Angelegenheiten.

Der Arbeitgeber schuldet seinem Arbeitnehmer zwar den Lohn. Aber nicht nur! Es liegt in seiner Pflicht, dem Mitarbeiter auch Schutz und Fürsorge anzubieten. Der Arbeitnehmer besitzt ihm zustehende Interessen, die der Arbeitgeber zu wahren hat.